Während Sie in dem Game talent::profile verschiedene kurze Missionen lösen, machen wir Ihre individuellen digitalen Skills und Kompetenzen in Form eines ausführlichen Reportings sichtbar. Über unsere Plattform erhalten Sie passgenaue Entwicklungsangebote und Qualifizierungen, die genau auf Ihr Profil zugeschnitten sind. Schließen Sie so die Lücke zwischen ihrer Digitalstrategie und den digitalen Skills und Kompetenzen Ihrer Teams oder Abteilungen und verbessern Sie das Upskilling Ihrer Mitarbeitenden!
talent::profile, misst und analysiert verlässlich die digitalen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter – oder sogar ganzer Teams und Abteilungen.
Das Spiel basiert auf realen, arbeitsweltbezogenen Aufgaben, nicht auf Selbsteinschätzung.
talent::profile generiert genau definierte, persönliche Stärken-Schwächen-Profile, zu denen wir gemeinsam mit Ihnen passende Qualifizierungen
entwickeln und anbieten. Hierzu wird ihr individueller, KI-gesteuerter Qualifizierungsmarktplatz aufgebaut.
Der PDI wird aus folgenden Kompetenzbereichen entwickelt:
talent::digital wurde auf Grundlage des Digital Competence Framework – DigComp 2.1 umgesetzt, das von der Europäischen Union entwickelt wurde und laufend angepasst wird. DigComp 2.1 definiert 21 Digitalkompetenzen in 5 Kompetenzbereichen. Mit Hilfe unseres wissenschaftlichen Partners, dem renommierten mmb Institut, ist es uns gelungen, einen Test als Transformation Game zu entwickeln. Das Spiel operationalisiert die einzelnen Kompetenzen. Im Ergebnis werden die individuellen, digitalen Skills ihrer Mitarbeiter valide, evidenzbasiert vergleichbar dargestellt.
CEO
CTO
COO
UI/UX Design
Fullstack Developer
Senior Front-End Developer
Finanzen
ADVISORY BOARD
WISSENSCHAFTSPARTNER
ADVISORY BOARD