Die neue Art der
digitalen Transformation.
Digitale Transformation meistern, steuern, verstehen.
Mit talent::digital geht das spielend einfach.
Unsere Methode:
Learning by gaming.
Digitaler Wandel benötigt digitale Kompetenzen. Mit talent::digital wird Wissen und Können zum Spiel. Relevante Themen, gebündelt in kurzweiligen Episoden. Maßgeschneidert für den beruflichen Alltag. Das schafft Begeisterung. Und Begeisterung schafft Erfolge.
Eine Plattform.
Viele Möglichkeiten.
talent::digital ist eine cloud-basierte Empowerment-Plattform.
Ihre Vorteile: Keine Installation, keine Wartung, keine Probleme.
Updates und Erweiterungen werden automatisch eingespielt.
Ohne Unterbrechung Ihres Geschäftsbetriebs.
Sie möchten eigene Themen schulen? Kein Problem.
Sie benötigen individuelle Anpassungen? Sprechen Sie uns gerne an.
Für Menschen in
Organisationen und Unternehmen.
Angewandte
Wissenschaft.
talent::digital wurde auf Grundlage des DigComp 2.1 umgesetzt.
Von der Europäischen Kommission entwickelt umfasst das Framework aktuell 21 Digitalkompetenzen in 5 Kompetenzbereichen.
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit Wissenschaftlern, Lern-Psychologen und Digital-Experten ist ein Spiel entstanden, das digitalen Wandel beschleunigt.
Wissenschaftliche Partner &
Advisory Board.
Prof. Dr. Klaus Stulle
Advisory Board
Stefan Vaillant
Advisory Board
Bernd Gross
Advisory Board
Oliver Stache
Advisory Board
Dr. Lutz Goertz
Wissenschaftspartner
Unser Netzwerk:
Didaktik trifft auf digitale Expertise.
ForscherInnen, GamerInnen, StrategInnen und WeltverbessererInnen … Regelmäßig stehen wir im Austausch mit klugen Köpfen. Dadurch sind
wir immer am Puls der Zeit und können dieses Wissen in unseren Produkten an Sie weitergeben.
Aktuelle News.
Im Gespräch mit der “Welt”.
In einem Mittelstand-Spezial der Welt spricht Roman R. Rüdiger über digital Kompetenzen. Hier das vollständige Interview. Warum sind digitale Kompetenzen speziell im Mittelstand so wichtig?
Vom homo sapiens zum homo ludens.
“Der Mensch ist ein Spieler – ohne seine Lust und Fähigkeit zum Spielen hätten sich ganze Bereiche seiner Kultur nicht entwickelt.” Was Johan Huizinga, Historiker
Digitalen Wandel gestalten. Spielend einfach.
“Unsere Mitarbeitende haben jetzt alle Tablets.”, “Wir haben unsere Marketing-Prozesse automatisiert.”, “Dank Block-Chain können wir neue Geschäftsfelder erschließen.” Wo fangen digitale Kompetenzen an? Wo hören