Unternehmen digitalisieren? Wir schaffen digitale Talente

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schafft digitale Talente

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talent::digital als Beispiel für Digitalisierung der Management-Diagnostik

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DIGITALE SKILLS ENTWICKELN

Während Sie in dem Game talent::profile verschiedene kurze Missionen lösen, machen wir Ihre individuellen digitalen Skills und Kompetenzen in Form eines ausführlichen Reportings sichtbar. Über unsere Plattform erhalten Sie passgenaue Entwicklungsangebote und Qualifizierungen, die genau auf Ihr Profil zugeschnitten sind. Schließen Sie so die Lücke zwischen ihrer Digitalstrategie und den digitalen Skills und Kompetenzen Ihrer Teams oder Abteilungen und verbessern Sie das Upskilling Ihrer Mitarbeitenden!

IHR WACHSTUMSBESCHLEUNIGER

IM DIGITALEN ZEITALTER

Unser Ziel ist es, Ihren Mitarbeiter*innen alle Kompetenzen zu vermitteln, die ein digitales Mindset benötigt. Denn jede nachhaltige digitale Transformation erfordert zunächst eine entsprechende Unternehmenskultur. Wir begleiten Sie auf diesem Weg. Deshalb haben wir unsere Plattform so gestaltet, dass diese ganz leicht an den Entwicklungsstand Ihres Unternehmens angepasst werden kann.

DIE RICHTIGEN TOOLS

UM DIGITALES MINDSET ZU KULTIVIEREN

talent::profile, misst und analysiert verlässlich die digitalen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter – oder sogar ganzer Teams und Abteilungen.
Das Spiel basiert auf realen, arbeitsweltbezogenen Aufgaben, nicht auf Selbsteinschätzung.

talent::profile generiert genau definierte, persönliche Stärken-Schwächen-Profile, zu denen wir gemeinsam mit Ihnen passende Qualifizierungen
entwickeln und anbieten. Hierzu wird ihr individueller, KI-gesteuerter Qualifizierungsmarktplatz aufgebaut.

DER PDI

MESSGRÖSSE FÜR DIGITALE KOMPETENZEN

Zeit wird in Sekunden angegeben, Länge in Metern. Und Digitalkompetenz? Deshalb haben wir den PDI entwickelt. Der Persönliche Digital Index wird auf Grundlage der Ergebnisse von talent::profil ermittelt So können Sie Ihr Unternehmenspotenzial laufend gezielt verbessern, passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen ableiten und Ihre Wettbewerbsfähigkeit im digitalen Zeitalter sichern.

Der PDI wird aus folgenden Kompetenzbereichen entwickelt:

Informations- und Datenkompetenz

Digitale Kommunikation und Kollaboration

Erstellung digitaler Inhalte

Digitaler Schutz und Sicherheit

Probleme lösen

ANWENDUNGSORIENTIERTE

WISSENSCHAFT

talent::digital wurde auf Grundlage des Digital Competence Framework – DigComp 2.1 umgesetzt, das von der Europäischen Union entwickelt wurde und laufend angepasst wird. DigComp 2.1 definiert 21 Digitalkompetenzen in 5 Kompetenzbereichen. Mit Hilfe unseres wissenschaftlichen Partners, dem renommierten mmb Institut, ist es uns gelungen, einen Test als Transformation Game zu entwickeln. Das Spiel operationalisiert die einzelnen Kompetenzen. Im Ergebnis werden die individuellen, digitalen Skills ihrer Mitarbeiter valide, evidenzbasiert vergleichbar dargestellt.